Of je nu net begint met arbeidsmarktcommunicatie, al een stap verder bent of er nog helemaal niet mee bezig bent geweest: ik help je op een manier die past bij jouw organisatie. Van losse opdrachten voor de korte termijn tot volledig ontzorgen voor de (middel)lange termijn. En van strategie, creatie tot uitvoering. Waar gewenst, zet ik mijn professionele netwerk van bureaus en freelancers in. Wat kan ik voor jou betekenen?
🧩 VAN EVP NAAR WERKGEVERSPOSITIONERING
Een sterk werkgeversmerk begint van binnenuit.
Het echte verhaal
Als werkgever wil je niet alleen het juiste talent aantrekken, maar ook behouden. Dat vraagt om een eerlijk verhaal. Natuurlijk kun je wervende vacatureteksten schrijven, campagnes lanceren en een mooie werken-bij site bouwen. Allemaal waardevol, maar alleen als ze laten zien wie je écht bent.
Maak je het mooier dan het is, dan werkt het averechts. Medewerkers herkennen zich niet in het beeld, nieuwe collega’s raken teleurgesteld, en het vertrouwen in jouw werkgeversmerk brokkelt af. Een sterk werkgeversmerk begint daarom bij de basis: je Employee Value Proposition (EVP).
De basis: je Employee Value Proposition (EVP)
Je EVP is de belofte die je als werkgever doet aan je medewerkers: wat bied en beloof jij, waardoor mensen graag bij je werken en blijven? Dat kan bijvoorbeeld gaan over arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden, cultuur, innovaties, of de balans tussen werk en privé.
Een goed onderbouwde EVP:
* sluit aan bij wat jouw medewerkers waarderen
* spreekt jouw arbeidsmarktdoelgroepen aan
* maakt het eenvoudiger om talent aan te trekken en te behouden
🔍 Zo stel je een sterke EVP op
Stap 1 – Intern onderzoek
Een geloofwaardige EVP ontstaat niet achter je bureau. Je haalt het échte verhaal op binnen je organisatie. Door medewerkers te interviewen, groepsgesprekken te voeren en te onderzoeken wat hen bindt en motiveert. Daarnaast kijk je naar zaken zoals cultuur, kernwaarden, missie, ambities, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.
Stap 2 – Extern onderzoek
Daarna onderzoek je de buitenwereld: wie zijn je belangrijkste doelgroepen, wat zoeken zij in een werkgever, en hoe en waarmee onderscheiden je concurrenten zich?
Door intern en extern onderzoek naast elkaar te leggen, ontdek je de rode draad: jouw unieke EVP.
Van EVP naar werkgeverspositionering
Met jouw EVP als fundament bepaal je vervolgens hoe jij als werkgever gezien wilt worden.
De werkgeverspositionering maakt concreet:
* hoe jij je wilt profileren in de arbeidsmarkt
* welke waarden en ambities je uitdraagt
* welke medewerkers daarbij passen
Zo ontstaat een positionering die wordt gedragen, herkend én uitgedragen door je eigen medewerkers. Het resultaat: een authentiek en onderscheidend werkgeversmerk.
En dan pas: communicatie, campagnes en content
Met een stevige basis kun je bouwen aan een herkenbare lijn in al je communicatie. Van campagnes en werken-bij site tot events en interne activatie: alles sluit aan op jouw EVP. Zo leren je doelgroepen jou kennen als werkgever en wordt de stap naar solliciteren kleiner.
Hulp nodig bij het opstellen van jouw EVP of werkgeverspositionering?
Het opstellen van een EVP en werkgeverspositionering vraagt tijd, aandacht en een frisse, objectieve blik. Ik help organisaties hierbij met:
✅ een duidelijk stappenplan van onderzoek tot positionering
✅ begeleiding bij interne en externe sessies
✅ interviews met medewerkers
✅ advies over de vertaling naar communicatie en middelen
🧩 EMPLOYER BRANDING
Vertaling naar middelen en kanalen
* Arbeidsmarktconcept
* Campagnes in- en extern
* Events (open dagen, meet & greets, werken bij-events)
* Content voor vacatures, werken bij-site, social media
* Preboarding en Onboarding
💻 WERKEN-BIJ SITE: hét online platform voor je werkgeversmerk
Een werken-bij site is een speciaal onderdeel van je website waarop je als werkgever laat zien wie je bent, wat je biedt en waarom mensen bij jouw organisatie willen werken. Hier vinden potentiële medewerkers:
* Je actuele vacatures
* Verhalen van collega’s
* Sfeerbeelden van teams, werkplekken en activiteiten
* Informatie over arbeidsvoorwaarden en sollicitatieproces
* Een laagdrempelig contactpunt met HR of recruitment
Een goede werken-bij site versterkt je werkgeversmerk, vergroot je online zichtbaarheid en helpt je de juiste kandidaten aan te trekken én te enthousiasmeren. Het is hét digitale platform voor je arbeidsmarktcommunicatie – en verdient dus aandacht, strategie en kwaliteit.
Klaar om je werkgeversmerk te versterken met een krachtige werken-bij site? Ik maak een analyse van je huidige werken-bij site en jij ontvangt een rapport met een analyse, adviezen en concrete verbeterpunten. Nog geen werken-bij site? Ook daar kan ik je bij helpen.
🔍 QUICK SCAN
De Quick scan is een krachtig startpunt voor organisaties die willen bouwen aan hun werkgeversmerk, de arbeidsmarktcommunicatie willen verbeteren of hun wervingsaanpak willen versterken. Met deze scan krijg je een helder beeld van hoe jouw organisatie zich presenteert als werkgever: wat gaat er al goed en waar liggen kansen voor verbetering? Onderdelen van de Quick scan zijn onder andere:
* Werken-bij site
* Werkgeversmerk
* LinkedIn
* Arbeidsmarktconcept
* Optioneel uit te breiden met aanvullende analyses van bijvoorbeeld vergelijkbare organisaties
Benieuwd wat de Quick scan jouw organisatie oplevert? Je ontvangt een helder rapport met een scherpe analyse van je arbeidsmarktcommunicatie, inclusief concrete adviezen en quick wins waarmee je direct aan de slag kunt.
🌟 POSITIONEREN ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
* Begeleiding van organisaties zonder arbeidsmarktcommunicatie
* Opzetten van volwaardige arbeidsmarktcommunicatie in het communicatieteam
Aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie
Wil je meer informatie of kennis maken? Fijn! Neem gerust contact met mij op.