DOKNOORD HUISARTSENSPOEDPOST
🧩Opdracht: Opstellen van een onderscheidende werkgeverspositionering, het begeleiden bij het ontwikkelen van een strategisch plan voor arbeidsmarktcommunicatie en de implementatie.
🧭Aanpak
* Ontwikkelen van een survey gericht op werkbeleving en onderscheidend vermogen
* Analyse van de uitkomsten, identificeren van patronen, sterktes, aandachtspunten
* Formuleren van conclusies en aanbevelingen op basis van de resultaten
* Vertalen van de analyse naar een heldere en onderscheidende werkgeverspositionering
(Employee Value Proposition/EVP)
* Formuleren van het werkgeversverhaal
🌟Resultaten
Rond juni/juli 2026 bekend.
INSTITUUT MIJNBOUWSCHADE GRONINGEN (IMG)
(>1.000 medewerkers, handelt schade af als gevolg van de gaswinning en gasopslag)
🧩Opdracht: Zichtbaar maken IMG als aantrekkelijke werkgever bij de juiste doelgroepen
🧭Aanpak
* Opstellen en implementeren arbeidsmarktcommunicatiestrategie
* Employer branding: activiteiten gericht om het werkgeversmerk nadrukkelijk neer te zetten
* Ontwikkelen arbeidsmarktconcept
* Verlevendigen en professionaliseren Werken bij-pagina
* Interne activatie, door o.a. ‘collega’s werven collega’s programma’ (referral recruitment)
* Organisatie en communicatie bij in- en externe werken-bij events
* Actieve inzet van social media
🌟Resultaten
* Toegenomen zichtbaarheid werkgeversmerk en open sollicitaties
* Succesvol referral recruitment programma, met binnen één jaar 7 aangenomen kandidaten
* Succesvolle wervingscampagne voor IT-specialisten, met als resultaat invulling van alle vacatures
* Werken bij-pagina met afwisselende en inspirerende content en toegenomen unieke bezoekers en views
* Professionele uitstraling stands op banenbeurzen en op MBO-, HBO- en WO-dagen
* Afwisselende en onderscheidende content op LinkedIn en toename aantal volgers
* Groot aantal deelnemers Werken bij-bijeenkomst, wat heeft geleid tot sollicitaties en aangenomen kandidaten
WONINGCORPORATIE LEFIER
(400 medewerkers, grootste woningcorporatie in Noord-Nederland)
🧩 Opdracht: Arbeidsmarktcommunicatie opzetten & ontwikkelen arbeidsmarktconcept
🧭 Aanpak
* Ontwikkelen werkgeverspositionering en werkgeversmerk
* Intern laden van het concept ‘Lefhebbers’
* Ontwikkelen en lanceren arbeidsmarktconcept
* Werken bij-pagina
* In- en externe campagnes
* Nauwe samenwerking met P&O, communicatie en directie
🌟Resultaten
* Nieuw en opvallend arbeidsmarktconcept ‘Lefhebbers’
* Inzet social media
* Werken bij-pagina met afwisselende content
* Toename aantal volgers op LinkedIn en Instagram
Wil jij hier ook met een succesverhaal staan?
Neem dan contact met mij op!